Notre process en 3 semaines max
À chaque étape de notre processus vous en apprendrez un peu plus sur Lyra. Ce sera aussi l’occasion de vous dévoiler, de nous partager vos qualités humaines, vos compétences techniques/métiers et votre projection à plus long terme. Nous restons en contact tout au long du processus pour débriefer de chaque échange.
Faisons connaissance
Premier échange téléphonique avec l’équipe RH pour un tour d’horizon, du poste, de Lyra et de votre projet.
Entrons dans le vif du sujet
C’est le moment de nous rencontrer (sur site ou en visio) pour un échange RH. Vous aurez une présentation complète du poste au sein de Lyra et de nos équipes ce qui vous permettra de vous projeter. L’échange se construit ensuite autour de votre parcours, de votre projet professionnel, de vos motivations et de vos atouts.
Testons vos connaissances
Selon le poste, nous vous proposerons un questionnaire technique ou de faire une mise en pratique. Vous pourrez ainsi mettre vos compétences clairement en avant !
Rencontrez votre futur Manager !
À votre tour de nous tester, n’hésitez pas à poser toutes les questions à votre futur Manager ! L’équipe, le poste, les rites du service… Autant de sujets à aborder pour une vision 360 de cette opportunité. Attention vous serez tout de même challengé sur vos capacités et votre motivation à nous rejoindre.
Vous connaissez-vous ?!
La dernière étape, tests de logique et de personnalité afin d’appuyer nos précédents échanges. Un débrief vous est proposé par notre consultant dédié.
*Le processus n’est pas figé, les étapes peuvent être interverties ou adaptées en fonction du poste.