Au sein de notre Direction Ressources Humaines, nous avons récemment créé, un pôle recrutement où évoluent Ophélie, Talent Acquisition Manager, et Rémi, Talent Acquisition Partner.

Et si le recrutement est une petite équipe à part entière, ce n’est pas un hasard : l’enjeu a toujours été stratégique pour nous, qui avons besoin de renforcer nos équipes pour poursuivre notre croissance.

Après une belle évolution à Lyra, Rémi souhaite maintenant voguer vers de nouveaux horizons.

Ce qui signifie que nous cherchons un.e Talent Acquisition Partner.

Intéressé.e ? On vous en dit plus :

Vous rejoignez le pôle Recrutement où Ophélie, Talent Acquisition Manager, vous accompagne au quotidien. Véritable Talent Partner, vous avez un impact sur la croissance de Lyra en participant activement au recrutement. Vous incarnez au quotidien les valeurs de Lyra et êtes garant.e de l’expérience candidat.

Concrètement, au quotidien, vous :

• Gérez en autonomie toutes les étapes de recrutement de votre périmètre : de l’analyse du besoin jusqu’à la négociation,

• Créez et alimentez un vivier de candidats,

• Suivez l’intégration de vos candidats pendant leur première année,

• Entretenez le réseau des écoles partenaires,

• Participez à nos différents événements externes : forums, conférences, afterwork…

• Contribuez au développement de la marque employeur,

• Venez en appui de l’organisation de nos événements internes,

• Effectuez une veille régulière du marché : concurrence, pratiques de recrutement, technologies utilisées par notre cible…

En fonction de votre avancée et de vos appétences, vous pourrez venir en support aux différents chantiers RH.

Prêt.e à relever le défi ?

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous êtes issu.e d’une école de commerce, avec une spécialisation ressources humaines,

• Vous avez une vraie appétence pour le recrutement,

• Vous avez une première expérience dans le recrutement (ESN, cabinet de recrutement IT, éditeur de logiciel), et vous avez l’habitude de recruter des profils IT,

• Vous avez un bon niveau d’anglais et savez dire autre chose que « Where is Brian ? ».

Votre personnalité fera la différence :

• Vous êtes persévérant.e, un indispensable quand on parle recrutement,

• Vous êtes curieux.se et aimez comprendre les postes sur lesquels vous recrutez,

• Vous avez un excellent relationnel.